„Preiswertes KI-Wissen“ führt zu Lohndruck und bremst Nachwuchskräfte aus
Generative KI senkt nicht nur Kosten, sondern verändert auch die Lohnstruktur. Das zeigt eine neue Studie mit Daten aus den USA: In Unternehmen mit starker KI-Nutzung sinken die Einstiegsgehälter für Nachwuchskräfte und Mitarbeiter der mittleren Führungsebene deutlich. Es gibt weniger Einstiegspositionen für Berufsanfänger, während mittlere Positionen ausgebaut wurden. Zugleich sinkt auch das Bildungsniveau neu eingestellter Mitarbeiter.