Innovationsstau durch inkohärente Unternehmensstrategie
Bislang wurde bei der Diskussion über die Krise der deutschen Industrie auf Standortkosten und auf vermeintliche Akzeptanzprobleme der Beschäftigten verwiesen. Dabei liegt es nicht am Personal, wie eine empirische Studie des Instituts für Sozialwissenschaftliche Forschung (ISF München) zeigt. Vielmehr mangelt es an einer kohärenten Unternehmensstrategie, die Qualifizierung, Ressourcen und organisationalen Wandel konsequent zusammenführt.